asetrina: (S chashkoj)
Я готова отдать один свой месячный доход тому, кто за меня поработает этот месяц.
Но, как справедливо заметил [livejournal.com profile] paltus_lj, 2 недели из этого месяца я буду объяснять, что нужно делать, а вторые 2 недели - разгребать то, что наделано.
asetrina: (freedom)
В продолжение темы про сокрытие личной жизни в Интернете.
Вот какие услуги предлагают нынче агентства крупным компаниям :)

Психолингвистический анализ массива дискуссий, в которых участвовал соискатель, и анализ его персональных страниц в блогосфере и коммуникационных сетях с целью построения психологического портрета соискателя. Предоставление заказчику психологических портретов соискателей с рекомендациями по каждому из них.
Психолингвистическим анализом занимаются практикующие психоаналитики и HR-специалисты по оригинальной методике, разработанной с учетом социолингвистических особенностей социальных сетей интернета.

Вот только я еще не видела ни одного кандидата на топовую позицию, которого бы брали, как кота в мешке, по рекомендациям HR-агентств. Наверно, это годится только для неповоротливых и забюрократизированных международных компаний и их филиалов в России.

Как писал Эрни Зелински, счастливый человек - тот, у кого нет резюме.
asetrina: (freedom)
Недавно участвовал в "CEO-Саммите" - двухдневное мероприятие, на котором выступали руководители российских и зарубежных компаний. Наиболее интересным было общение с Клаусом Кобъёлом и Пеккой Вильякайненом. Первый из них владелец небольшой но знаменитой гостиницы в Германии, другой возглавляет крупную международную IT‑компанию.

Одной из центральных тем было обсуждение вопроса: "Как управлять свободными людьми?". Как говорил Клаус, нужно прежде всего найти свободных людей. По его оценке две трети немцев ленивы и медлительны. Их побуждает к действию вознаграждение или наказание. Поэтому он тщательно отбирает людей, не входящих в это большинство. Ему нужны люди, стремящиеся к развитию, активные, готовые работать не считаясь со временем. Стать членом "семьи" можно только пройдя 13-этапный "фильтр" и 1,5 годовой испытательный срок. Для этих людей он создает "поток счастья", то есть возможность делать то, что тебе действительно нравится.


Вот это в точку - попробуй найди людей, которые хотят быть свободными и счастливыми и осознанно к этому идут.
Особенно в бизнесе.
Большинство предпочитает соцгарантии и стабильность.
asetrina: (freedom)
Провели очередное любопытное исследование - «От забора и до заката». Сколько и как работают российские менеджеры

Я поняла для себе 2 вещи: во-первых, никто всерьез не понял суть предлагаемых Прохоровым поправок насчет 60 рабочих дней, во-вторых, основная масса топ-менеджеров - унылые консерваторы во всем, что касается тайм-менеджмента и подходов к рабочему времени...
А еще, кстати, наши люди реально много работают.

asetrina: (freedom)
Не новая, но очень хорошая книжка: Тимоти Феррис «Как работать по 4 часа в неделю».



Написала тут на нее рецензию.

«Я проработаю только 15 лет. Потом стану партнером и перестану пропадать в офисе целыми днями. Как только в банке у меня скопится миллион, я вложу его в какие-нибудь ценные бумаги понадежнее, чтобы годовые проценты составили около 80 тыс долларов, переселюсь куда-нибудь на остров в Карибском море и займусь парусным спортом».

Знакомые мечты? )
asetrina: (Default)
Навеяло словами Носика о том, что "в моей семье никто никогда не ходил на службу: ни мой отец-писатель, ни моя мама-филолог, ни мой отчим-художник".

Моя мама-филолог тоже никогда не ходила на службу. Числилась себе в НИИ, занималась переводами дома, растила детей, зимой ездила на лыжи на турбазу, летом - на море.
Когда я была маленькой, я думала, что это как-то не круто - не ходить каждый день на работу, работать дома, я вообще не замечала, что мама работает.

А сейчас думаю - вот я дура-то была.
asetrina: (freedom)
Сегодня у меня в некотором роде началась новая жизнь. Ну или просто некий новый этап в жизни. О промежуточных результатах буду сообщать онлайн.

И в тему: старая, но весьма интересная и здравая статья человека, который построил свой бизнес в Дахабе и изредка приезжает в Москву:

Когда ты ездишь постоянно из Дахаба в Москву, контраст сильно давит на психику. Унылые люди работают в офисах и живут ожиданием пятницы. Другая реальность! Терпеть этот дискомфорт не было сил <...>

После возвращения при достаточно большом перерыве люди идут в другие отрасли. Я считаю, что если человек активен и что-то умеет делать, он всегда найдет себя. Сейчас вообще основная проблема – найти креативных людей, которые могут сами что-то сделать. Которым не надо сочинять должностные инструкции".


Вообще весь наш бизнес, вся система работодадения построена на постоянном, тотальном контроле работодателя. Не так важен результат, сколько процесс РАБОТЫ, чтобы все сидели вовремя по местам. Такой расклад устраивает и работников - не надо напрягать мозг, воображение, способности. Также у многих просто отсутствует самоконтроль, т.е. способность самостоятельно заставлять себя работать, планировать свое время. И при этом люди не отдают себе отчет в том, как расходуется бесценное время каждого дня. На перекуры, на обсуждения, на просиживание вконтакте. А если посчитать, сколько денег и времени уходит только на обслуживание "себя в офисе"! И при этом результаты бизнеса (те самые KPI) весьма и весьма невысокие.

Да, наверно, такова плата за стабильность, думают многие. Но, как показывает практика последнего года, стабильности никакой, в общем-то, нет и не будет. И как раз тот, кто привык рассчитывать только на себя и свой мозг, будет наиболее поворотливым и успешным в любой ситуации.

Может быть, сейчас, в новой экономике, когда на много лет вперед спрос упал, компании начнут как-то перестраиваться, станут более мобильными, будут больше ориентированы на результат. Станут популярными специальные системы организации работы через Интернет, которые сейчас внедрены во многих международных сотфверных компаниях, где разработчики сидят от Аляски до Индии. Наличие сотрудника на рабочем месте под офисной пальмой будет постепенно становится анахронизмом. А сами люди начнут измерять свою жизнь не количеством отработанных часов в офисе, а количеством заработанных денег на единицу времени.

Profile

asetrina: (Default)
asetrina

November 2015

S M T W T F S
1234567
89 1011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Syndicate

RSS Atom

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 25th, 2017 02:39 am
Powered by Dreamwidth Studios